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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

節目主持人乃哥在錄影現場飆罵來賓,引發職場霸凌疑慮。人力銀行調查,最容易遭受霸凌的職務是行政總務、客服門市以及生產製造等工作,至於星座則以巨蟹、金牛以及天秤座最多。

綜藝節目主持人徐乃麟國罵來賓唐從聖錄影畫面外流,引發廣泛討論。 1111 人力銀行今( 12 )日公布職場霸凌黑數調查,近7成上班族曾在職場上遭受語言或肢體霸凌,調查並發現擔任「行政總務」、「客服門市」及「生產製造」的上班族,是最容易遭受霸凌的3種職務。至於最常遭遇霸凌事件的星座則是「巨蟹座」、「金牛座」及「天秤座」。

當霸凌發生,多數上班族會採取「冷處理」,包括「事後安慰打氣」( 59.7% )、「指導回應/給予意見」( 31.3% )、「與加害者保持距離」( 22.3% )及「默不作聲/事不關己」( 18.9% ),會在當下挺身而出的比例僅 23.0% 。

1111 人力銀行副總經理李大華建議上班族,面對職場霸凌,必須掌握「三 ㄩㄢˊ 法則」:平時廣結善緣、需要時尋求支援、時時累積資源,並在面對欺壓時保持不卑不亢、理直氣和的態度,時間久了自然能站穩腳步,贏回同事與主管的肯定。

 

 

 〈永豐金法說〉寶佳踢館提3大質疑 葉黃杞涉炒股案成焦點

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寶佳集團到處插旗金融業,台新金、永豐金 (2890-TW) 為其兩大重要標的,據了解,寶佳今 (29) 日下午出席永豐金法說會,提出包括公司治理等三大質疑,顯見寶佳已在布局兩年後登場的永豐金改選。其中,寶佳質疑,永豐金證券總經理葉黃杞涉入炒股案,卻仍未去職,且兼任期貨董事長,對此,永豐金總經理朱士廷指出,葉黃杞已經口頭請辭。

首先在公司治理方面,寶佳質疑,永豐銀行近期董事陸續請辭及高層人事異動頻繁,是否銀行端的公司治理出現問題?永豐金表示,該公司持續強化公司治理,對於董事個人的請辭不便評論。

朱士廷表示,為落實公司治理,去年經過外部顧問全面體檢後,有 5 大行動方案持續展開,並建立「企業社會責任守則」、「誠信經營守則」、「公司治理守則」、「道德行為準則」4 大守則,並設立「誠信經營委員會」及「永續發展委員會」,以實際行動展現提升公司治理、永續經營的決心。

永豐金控「誠信經營委員會」已完成公司「舉報機制」的建置,並獲得董事會的通過,藉由「舉報機制」可以保障公司檢舉人(吹哨者)不因為檢舉情事,而遭受到不利處份,這也顯示公司落實誠信經營及保障以公益為目的之檢舉制度的決心。

朱士廷表示,永豐金「誠信經營委員會」具有三大特點,包含:委員由金控及銀行、證券子公司的全體獨董組成,獨立性高為業界首見,另還具層級高、專業人員的委任等特點。

而在用人方面,寶佳則質疑,永豐金證券總經理葉黃杞涉入炒股案,卻仍未去職,且兼任期貨董事長,對此,朱士廷表示,葉黃杞已口頭請辭證券總經理職務。

有關葉黃杞涉炒股案,主要是葉黃杞利用職務之便跟著客戶買進大同股票,疑涉炒股,因此遭金管會停職五個月,此處分屬於金管會的行政權裁定,至於其是否有相關刑事責任,已移送檢調偵辦。

葉黃杞去年 6 月才因輝山乳業案,遭金管會停職一個月處分,事隔不到一年,葉黃杞再被停職五個月,創券商界罕見「一年內停職兩次」紀錄;也因此導致葉黃杞請辭永豐金證券總經理一職。

最後,寶佳還針對永豐金第一季營運表現處在金控末段班,及大陸南京子行的績效進行提問,永豐金表示,經營階層對於績效永遠都不會滿意,期望績效能越來越好;至於南京子行是受限於大陸執照的開放問題,才導致其績效一直不見起色。

永豐金表示,金控自結第一季稅後淨利 26.49 億元,較去年出現雙位數的大幅成長,不僅較去年同期成長 12.1% ,也較上季大幅成長 18.1%,主要是來自證券及銀行的手續費成長動力。 

 

 

 

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